À l’heure où les départements RH doivent sans cesse innover pour attirer de nouveaux talents, leur intérêt se porte de plus en plus sur la réalité virtuelle (VR), une technologie capable de reproduire virtuellement des environnements réels, en 3D. Mieux évaluer les compétences des candidats en amont, faire découvrir un secteur ou un métier, toucher des publics éloignés de l’emploi… Avec la réalité virtuelle, le champ des possibles s’élargit pour les entreprises comme pour les candidats.
Mieux identifier les bons profils pour les bons postes
La réalité virtuelle est un pour limiter les erreurs de recrutement et diminuer le turnover de ses équipes. L’objectif est de plonger virtuellement les futures recrues au cœur de l’environnement de l’entreprise, afin de leur permettre d’appréhender rapidement et concrètement ce à quoi pourrait ressembler leur quotidien, d’en connaître davantage sur l’organisation générale de l’entreprise (journée type, temps forts, interactions entre les différentes équipes, etc.), et de confronter leur vision de leur future mission à la réalité du terrain.
Ce genre de mises en situation version 3D offre aux entreprises la possibilité de mieux évaluer les compétences des candidats et leur niveau de motivation, tout en s’assurant de leur communiquer les bons messages sur la teneur d’un poste ou la culture d’entreprise. Mais ce n’est pas tout. Avec la réalité virtuelle, les organisations sont aussi en mesure de mieux déterminer les soft skills des candidats, grâce à des analyses en temps réel de leur comportement durant l’immersion. En bout de course, cela doit aider les organisations à mieux qualifier les profils, et les candidats à mieux se projeter professionnellement parlant avant de s’engager.
Faire (re)découvrir des métiers et des opportunités professionnelles
La réalité virtuelle peut également jouer un rôle déterminant dans la découverte de secteurs et de métiers : c’est à la fois un levier face à la pénurie de main-d’œuvre et un vecteur d’attractivité pour mettre en lumière certains domaines et, pourquoi pas, susciter des vocations. À la fois uniques et ludiques, ces expériences rendues possibles par la réalité virtuelle valorisent ainsi des métiers parfois méconnus, boostent la marque employeur des entreprises, et donnent aux demandeurs d’emploi les moyens de choisir leur trajectoire professionnelle de façon plus éclairée.
Faites découvrir votre entreprise et vos métiers
Si vous voulez mieux faire connaître un poste ou votre entreprise, favoriser l’accueil d’un nouveau recruté : passez au-delà de la simple description de poste, favorisez l’expérience pour mieux recruter vos futurs collaborateurs et réduire le turn-over. Faites confiance à Novo Novo pour vous accompagner sur vos projets VR RH. Avant chaque réalisation, nous prenons le temps d’appréhender votre domaine d’activité et d’élaborer la stratégie de présentation qui représentera le mieux vos métiers. Lors de l’élaboration de votre projet sur mesure, nous vous livrons tous les conseils qui pourront vous être utiles pour l’utilisation et la diffusion de votre contenu immersif sur l’ensemble des supports adaptés : smartphones et tablettes, casques VR (Oculus Go et Oculus Quest, HTV Vive), desktop PC et Mac.
